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勞資爭議案件逐年增加，現有法律扶助不夠應付現況，勞委會主委王如玄昨（2）日宣布，加碼6,000多萬元預算，與法扶基金會合作，將現有法律扶助機制，全面擴大至所有受勞資爭議波及的勞工，預計首年將幫助2,000位勞工打官司。

根據統計，去年勞資爭議案件達2.45萬件，成長24%，以積欠資遣費、勞動契約爭議佔多數；大量解僱通報件數為283件，涉及人數大增六成。

律師出身的王如玄表示，由過去的勞資爭議案件看來，有六成透過勞資協調獲得解決，調解過程中勞方多面臨無奈接受、妥協的情形；而剩下的四成案件中，願意透過複雜的訴訟過程解決的情形是少之又少。現有補助已不夠滿足目前的勞資爭議情況，對弱勢方勞工來說，法律相對有距離。

勞委會即日起展開的「勞工訴訟立即扶助專案」，是將以往僅有涉及大量解僱、兩性平等法的勞工才有法律扶助機制，擴大到包括雇主未保勞保、薪資以多報少、勞工遭職災，雇主未補償等勞資爭議。

未來透過此計畫，勞工每一審訴訟律師費最高補助4萬元，最多達6萬元；勞工採共同申請者每一審最高補助至20萬，其餘包括申請保全程序每次律師費最高補助 3萬元，申請撰擬法律文件、督促程序最高補助1萬元、申請強制執行最高補助4萬元。扶助合作單位法扶基金會秘書長郭吉仁表示，該單位以往協助勞資爭議案件 勝訴率都有七成，一年有2,000件的相關受理經驗。

王如玄強調，這次的擴大法扶也包含前端法律諮詢服務，希望透過此擴大扶助形成預警氛圍，在爭議前就達到提醒資方的效果。過去勞委會的勞資爭議訴訟補助案件，七年來共為703件，平均一年未超過100件，以民事一審級訴訟來說，正常要花上至多半年的時間。